IT RECRUITMENT

Die richtige Person muss bereits vor dem ersten Arbeitstag ins Team passen

Deshalb suchten wir einen Partner, der nicht nur mit Lebensläufen und Technologien arbeitet. Wir brauchten jemanden, der unsere Teams, unsere Arbeitsweise und die Erwartungen der einzelnen Hiring Manager versteht.

Jedes Team besitzt seine eigene Dynamik, Kommunikationskultur und Erwartungen. Technische Qualifikationen sind wichtig, reichen allein jedoch nicht aus. Die Praxis zeigt immer wieder, dass langfristig erfolgreiche Mitarbeitende nicht nur über fachliche Kompetenz verfügen, sondern auch optimal in das jeweilige Team passen.

Aus diesem Grund ging es für uns nie ausschließlich darum, eine Position zu besetzen. Wir suchten einen Partner, der das Arbeitsumfeld versteht und Kandidaten nicht nur anhand der im Lebenslauf aufgeführten Technologien beurteilt, sondern im Gesamtzusammenhang bewertet.

Dadurch gelingt es uns, Positionen mit Menschen zu besetzen, die schnell Teil des Teams werden und ihre Zusammenarbeit häufig auch in weiteren Projekten fortsetzen.

Für uns ist das ein deutlich wichtigerer Erfolgsindikator als die reine Geschwindigkeit des Recruitings.

Michael Vávra
Manager náboru
Foxconn